บทความ

  • ทักษะขั้นสูง

  • ทำงานในญี่ปุ่น

  • บริหาร

  • ผู้บริหาร

  • วีซ่าทักษะขั้นสูง

July.07.06

[4] แนวคิดของผู้บริหารระดับสูงที่ทำให้ประเทศญี่ปุ่นเป็นผู้นำด้านอุตสาหกรรมโลก

ผู้ บริหาร ระดับ สูง

ฉบับย่อ :

  • ผู้บริหารระดับสูงชาวญี่ปุ่นมีรูปแบบของการตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพ
  • ผู้บริหารระดับสูงชาวญี่ปุ่นสร้างความสมดุลระหว่างความมั่นคงในหน้าที่การงานกับความต้องการอื่น ๆ
  • ผู้บริหารระดับสูงชาวญี่ปุ่นให้ความสำคัญกับการพัฒนาผู้บริหารรุ่นเยาว์
  • ผู้บริหารระดับสูงให้ความสำคัญกับการโฟกัสที่ปัญหา

มาเรียนรู้เหตุผลกันว่าทำไมแนวคิดของผู้บริหารระดับสูงในประเทศญี่ปุ่น ถึงได้นำพาอุตสาหกรรมก้าวหน้าเป็นอันดับต้น ๆ ของโลก

ผู้ บริหาร ระดับ สูง

            “ญี่ปุ่น” ถือว่าเป็นคู่แข่งทางด้านอุตสาหกรรมที่สำคัญอย่างมากสำหรับหลาย ๆ ประเทศ และทั้งที่จริงแล้วประเทศแห่งนี้เป็นเพียงประเทศเกาะกลางทะเลเท่านั้น แต่กลับสามารถมีบทบาทที่สำคัญอย่างมากต่อความก้าวหน้าและตลาดโลกที่ตอบโจทย์ความต้องการของผู้บริโภคได้อย่างยอดเยี่ยม

            กุญแจสู่ความสำเร็จของประเทศญี่ปุ่น ดูเหมือนจะเป็นแนวคิดของ “ผู้บริหารระดับสูง” ที่คอยคุมบังเหียนขับเคลื่อนการทำงานของพนักงานในองค์กรของตัวเองเอาไว้ให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น เพื่อเป็นการเรียนรู้เกี่ยวกับแนวคิดของพวกเขาเพื่อนำกลับมาปรับปรุงการทำงานขององค์กรต่าง ๆ ในประเทศไทยให้ดียิ่งขึ้น หรือเป็นพื้นฐานด้านความรู้สำหรับคนที่มีความต้องการอยากเดินทางไปทำงานที่ประเทศญี่ปุ่นภายใต้การนำของผู้บริหารระดับสูงชาวญี่ปุ่น เชื่อว่าข้อมูลเหล่านี้จะมีความน่าสนใจอย่างแน่นอน

ญี่ปุ่นเป็นประเทศที่งานหนักจริงหรือเปล่า? รวม [3] เรื่องน่ารู้ก่อนตัดสินใจเดินทางไปหางานทำ

แนวคิดสู่ความสำเร็จของผู้บริหารระดับสูงในประเทศญี่ปุ่น : การตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพ

ผู้ บริหาร ระดับ สูง

            บริษัทในประเทศญี่ปุ่นมีการใช้หลักการตัดสินใจแบบ “ฉันทามติ” ไม่ว่าจะเป็นหน่วยงานของรัฐ เอกชนหรือภาคธุรกิจ โดยให้ทั้งองค์กรรับทราบข้อมูลผ่านการอภิปรายหลังจากนั้นก็จะทำการตัดสินใจ วิธีการดังกล่าวยังเป็นลักษณะของการประนีประนอมที่ไม่ทำให้เกิดความขุ่นเคืองใจ

            นอกจากนี้ ผู้บริหารระดับสูงยังให้ความสำคัญกับปัญหาที่เกิดขึ้นแบบเจาะจง มีการตอบสนองความต้องการของพนักงาน มอบผลประโยชน์ที่ดีให้ ซึ่งนำไปสู่ความเต็มใจที่จะทำการเปลี่ยนแปลงปรับตัวตามองค์กรตามที่ร้องขอ

 

แนวคิดสู่ความสำเร็จของผู้บริหารระดับสูงในประเทศญี่ปุ่น : โฟกัสที่ปัญหา

ผู้ บริหาร ระดับ สูง

         ในขณะที่ประเทศทางฝั่งตะวันตกเมื่อองค์กรเกิดปัญหาขึ้นมา มักจะให้ความสำคัญเฉพาะ “คำตอบ” เท่านั้น แต่ผู้บริหารระดับสูงชาวญี่ปุ่นจะให้ความสำคัญกับ “การกำหนดคำถาม” ขึ้นมา หลังจากนั้นก็จะทำการตัดสินใจว่าคำถามดังกล่าวมีความจำเป็นสำหรับการตัดสินใจหรือไม่? และการตัดสินใจดังกล่าวมีความเกี่ยวข้องกับอะไร ถือว่าเป็นแก่นแท้ในการตัดสินใจ โดยที่ไม่มีการเอ่ยถึงคำตอบที่เป็นไปได้ จนกว่าจะได้บทสรุปที่มีเหตุผลที่เป็นไปได้ การทำเช่นนี้ เป็นการป้องกันไม่เกิดความแตกแยกทางความคิดเป็นสองฝ่าย ซึ่งไม่เป็นผลดีกับองค์กร

[15] หน้าที่ของคอมพิวเตอร์โปรแกรมเมอร์ ที่คนอยากเริ่มต้นสายงานนี้ควรรู้! ห้ามพลาด!

แนวคิดสู่ความสำเร็จของผู้บริหารระดับสูงในประเทศญี่ปุ่น : สร้างความสมดุลระหว่างความมั่นคงในหน้าที่การงานกับความต้องการอื่น ๆ

ผู้ บริหาร ระดับ สูง

            ผู้บริหารระดับสูง ได้มีการสร้างความมั่นคงในการจ้างงานที่เป็นที่ทราบกันดีทั่วโลกว่าบริษัทของประเทศญี่ปุ่นนิยมเลี้ยงดูพนักงานให้ทำงานในระยะยาวมากกว่าการเปลี่ยนแปลงพนักงานเข้ามาหมุนเวียนในตำแหน่งงานเดิมบ่อย ๆ กับความต้องการในด้านอื่น ๆ เช่น ประสิทธิภาพในการทำงาน ความยืดหยุ่นของต้นทุนในการจ้างงาน และการยอมรับความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นภายในบริษัท ซึ่งเป็นผลที่ดีต่อทั้งตัวของผู้บริหารระดับสูงและพนักงานเองในระยะยาว

 

แนวคิดสู่ความสำเร็จของผู้บริหารระดับสูงในประเทศญี่ปุ่น : การพัฒนาผู้บริหารรุ่นเยาว์

ผู้ บริหาร ระดับ สูง

            ผู้บริหารระดับสูงนิยมการเลี้ยงดู พัฒนาและให้ความรู้แก่ผู้บริหารรุ่นเยาว์ เพื่อเพิ่มศักยภาพให้ขึ้นมาแทนที่ตัวเองในอนาคต สิ่งนี้ถือว่าเป็นผลดีมีประโยชน์อย่างมากต่อตัวบริษัทเพื่อที่จะได้มีผู้สืบทอดทางด้านการบริหารที่มีความรู้ความสามารถในการบริหารในอนาคต

 

แนวคิดของผู้บริหารระดับสูงในประเทศญี่ปุ่น นำมาปรับใช้กับการบริหารองค์กรในไทยได้ไหมคะ?
ที่จริงแล้วรูปแบบของแนวคิดของชาวญี่ปุ่นถือว่ามีกรอบที่ดี สามารถนำเอาบางส่วนที่น่าสนใจมาปรับใช้ได้เช่นกัน แต่เนื่องจากทั้งสองประเทศมีพื้นฐานในการทำงานไม่เหมือนกันขอแนะนำว่าต้องลองเปรียบเทียบข้อดี ข้อด้อยที่อาจจะเกิดขึ้นในระยะยาวด้วยจะเป็นการดีกว่า

 

[9] ลักษณะงานของโปรแกรมเมอร์ ที่คนอยากทำงานด้านนี้ควรรู้จัก!

บทสรุปส่งท้าย : การไปทำงานที่ประเทศญี่ปุ่นภายใต้ผู้บริหารระดับสูงชาวญี่ปุ่นเป็นสิ่งที่ยากหรือเปล่า?

ผู้ บริหาร ระดับ สูง

            ชาวญี่ปุ่นมีวัฒนธรรมการทำงานที่ค่อนข้างเคร่งครัด เป็นระเบียบ ละเอียดและสามารถที่จะวัดผลสัมฤทธิ์ที่เกิดขึ้นได้ แน่นอนว่าผู้บริหารระดับสูงเองก็ยึดหลักดังกล่าวเช่นกัน ด้วยรูปแบบของการทำงานที่เป็นเส้นตรงไม่ค่อยมีความยืดหยุ่นสักเท่าใดเหล่านี้เองอาจทำให้คนไทยที่เดินทางไปทำงานที่ประเทศญี่ปุ่นไม่ค่อยคุ้นเคยนัก แต่เชื่อว่าด้วยพลังของการปรับตัวเมื่อเวลาผ่านไปสักพักก็จะสามารถทำได้และยังได้เรียนรู้ประสบการณ์ทำงานในสไตล์ชาวญี่ปุ่นที่ถือว่าเป็นสิ่งที่มีค่าเป็นอย่างมากเลยทีเดียว…

ทำงานที่
ญี่ปุ่นมีดีอย่างไร

ประเทศญี่ปุ่น
เปิดประตูต้อนรับคุณแล้ว

เมื่อประมาณช่วงเดือนเมษายน ปี พศ. 2562
ประเทศญี่ปุ่นได้ประกาศประเภทวีซ่าสำหรับการทำงานชนิดใหม่ที่มีชื่อว่า "วีซ่าความชำนาญเฉพาะทาง" หรือ SSV (Tokutei Ginou Visa) ซึ่งวีซ่าประเภทนี้เปิดโอกาสให้กับต่างชาติที่ต้องการทำงานในประเทศญี่ปุ่น สามารถทำได้ง่ายและเข้าถึงงานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะทางได้อย่างดี และด้วยเหตุผลนี้จากความฝันที่ว่าอยากทำงานในประเทศญี่ปุ่นจึงกลายมาเป็นความจริงในที่สุด