ทำงานในญี่ปุ่น
วิศวกรเครื่องกลในประเทศญี่ปุ่นได้รับเงินเดือนเท่าไหร่? #ข้อมูลประจำปี 2022
July.07.14
ทักษะขั้นสูง
ทำงานในญี่ปุ่น
วิศวกร
บทความ
June.06.08
เมื่อกล่าวถึง เรซูเม่ (Resume)…
หลายคนก็คงจะร้อง อ๋อ……..! เพราะมันคือสิ่งที่คุ้นเคยกันเป็นอย่างมาก
แต่ในขณะเดียวกัน อีกหลายคนอาจขมวดคิ้วด้วยความสงสัยว่าเรซูเม่คืออะไรกันแน่!? แล้วมีความสำคัญในการสมัครงานอย่างไร ทำไมมนุษย์เงินเดือนทุกคนถึงดูกระตือรือร้นในการทำเรซูเม่กันเหลือเกิน!?
ถ้าหากใครมีคำถามในใจว่าเรซูเม่คืออะไร!? สำคัญแค่ไหน!? มีอะไรบ้างที่ควรใส่ใจ!? ลองมาติดตามหาคำตอบได้จากบทความชิ้นนี้กันได้เลย…
เรซูเม่ (Resume) เป็นเอกสารที่ใช้สำหรับแสดงรายละเอียดส่วนบุคคลและประวัติการทำงานที่สั้นกระชับและมีความครบถ้วนเพื่อใช้ประกอบการพิจารณาสมัครงาน ส่วนใหญ่เรซูเม่อย่างเป็นทางการจะมีความยามไม่เกิน 1 หน้ากระดาษ เพื่อให้ทางฝ่ายบุคคลหรือ HR สามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วว่าผู้สมัครมีความเหมาะสมกับตำแหน่งที่เปิดรับหรือไม่นั่นเอง
โดยพื้นฐานแล้วเรซูเม่ สามารถแบ่งออกได้เป็น 3 ประเภทกว้างๆ คือเรซูเม่ ดังต่อไปนี้
1.Chronological Resume คือ เรซูเม่แบบเน้นประสบการณ์ในการทำงาน เหมาะกับคนที่มีประสบการณ์ทำงานสูง
2.Functional Resume คือ เรซูเม่แบบเน้นทักษะและความสามารถ เหมาะกับคนที่มีทักษะความสามารถสูง
3.Combination Resume คือ เรซูเม่แบบผสมผสาน เหมาะกับคนที่มีประสบการณ์ทำงานและทักษะการทำงานที่สูง
โดยส่วนใหญ่แล้วในส่วนของรายละเอียดภายในเรซูเม่จะสามารถแบ่งออกได้เป็น 7 ส่วนโดยสังเขป ดังต่อไปนี้
1.ประวัติส่วนตัว วิธีการติดต่อและรูปถ่าย (สุภาพ)
2.ประวัติด้านการศึกษา โดยเรียงจากสูงสุดไปยังต่ำสุด
3.จุดมุ่งหมายในการทำงาน สิ่งนี้อาจส่งผลต่อเงินเดือนและตำแหน่งงาน
4.ประสบการณ์ทำงาน โดยเรียงจากใหม่ที่สุด หรือเกี่ยวข้องกับตำแหน่งของงานที่ทำการสมัคร
5.ทักษะและความสามารถพิเศษ เช่น ระดับภาษา โปรแกรมคอมพิวเตอร์ ใบขับขี่ เป็นต้น
6.รางวัลความสำเร็จ โดยเรียงจากใหม่ที่สุด
7.ชื่อบุคลรับรองหรือบุคคลที่สามารถให้ข้อมูลกับทางบริษัทได้
เขียนเรซูเม่อย่างไรให้ [โดนใจ HR] แนะนำ 8 องค์ประกอบหลักควรมีอะไรกันบ้าง!?
สำหรับเรซูเม่ที่ดีนั้น ขอแนะนำว่าควรทำการสรุปรายละเอียดทุกอย่างที่เกี่ยวข้องให้จบในหน้าเดียว หรือถ้าหากมีเนื้อหาที่ยาวมาจริงๆ ไม่ควรเกิน 2 หน้า เพราะโดยพื้นฐานแล้ว เรซูเม่เป็นเสมือนกับใบสรุปประวัติของผู้สมัครในหน้าเดียวเท่านั้น ดังนั้นยิ่งมีเนื้อหาน้อยเท่าไหร่ก็จะสร้างความประทับใจว่าผ่านกระบวนการคิดมาแล้วต่อฝ่ายบุคคลมากขึ้นเท่านั้น
ก่อนที่จะลงมือทำเรซูเม่ขึ้นมา ลองมาสำรวจดูความต้องการที่เหล่าฝ่ายบุคคลในการมองหาพนักงานใหม่ก่อนว่าคืออะไรกันบ้าง!? เพราะรายละเอียดเหล่านี้บางส่วนสามารถถูกนำไปใส่ในเรซูเม่ หรือใช้ในการสัมภาษณ์งานที่สร้างความประทับใจให้กับฝ่ายบุคคลได้เป็นอย่างดี
-ความรู้และการศึกษาที่ตรงกับสายงานที่เปิดรับสมัคร
-มีความรู้ความเข้าใจในเรื่องงานของตัวเองได้เป็นอย่างดี
-มีความใส่ใจในการทำงาน
-มีความละเอียดรอบคอบ
-มีความซื่อสัตย์ไม่คดโกงและปกป้องผลประโยชน์ขององค์กร
-มีจรรยาบรรณในวิชาชีพของตัวเอง
-เก็บความลับเก่ง ไม่เปิดเผยข้อมูลภายในของบริษัทอย่างเด็ดขาด
-มีความขยัน อดทน รับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงตามกำหนดเวลา
-สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นเป็นทีมได้
-มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี ยิ้มแย้มแจ่มใส
-มีทักษะในการประสานงานที่ดีทั้งภายในองค์กรและนอกองค์กร
-สามารถให้บริการลูกค้าที่ติดต่องานด้วยได้เป็นอย่างดี
-มีทักษะในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
-อดทน และสามารถทำงานในสถานการณ์กดดันได้เป็นอย่างดี
อย่างที่ได้กล่าวถึงกันไปแล้วในตอนต้น…
จะเห็นได้ว่าเรซูเม่คือสิ่งที่มีความสำคัญเป็นอย่างมากในการสมัครงาน เพราะมันเสมือนกับเป็นหน้าปกของหนังสือ ถ้าหากน่าอ่านสะดุดตาก็จะทำให้คนที่เห็นอยากที่จะพลิกอ่านด้านใน
แต่ถ้าเนื้อหาภายในไม่น่าสนใจก็เป็นอันจบกันเช่นกัน ดังนั้น การสร้างเรซูเม่ด้วยความใส่ใจ ไม่กรอกข้อมูลที่เป็นเท็จจึงเป็นสิ่งที่จำเป็นจะต้องให้ความใส่ใจเป็นอย่างมากเลยทีเดียว…
ประเทศญี่ปุ่น
เปิดประตูต้อนรับคุณแล้ว
เมื่อประมาณช่วงเดือนเมษายน ปี พศ. 2562
ประเทศญี่ปุ่นได้ประกาศประเภทวีซ่าสำหรับการทำงานชนิดใหม่ที่มีชื่อว่า "วีซ่าความชำนาญเฉพาะทาง" หรือ SSV (Tokutei Ginou Visa) ซึ่งวีซ่าประเภทนี้เปิดโอกาสให้กับต่างชาติที่ต้องการทำงานในประเทศญี่ปุ่น สามารถทำได้ง่ายและเข้าถึงงานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะทางได้อย่างดี และด้วยเหตุผลนี้จากความฝันที่ว่าอยากทำงานในประเทศญี่ปุ่นจึงกลายมาเป็นความจริงในที่สุด